Bonne nouvelle ! 🎉 Le vélo a été livré, le contrat de leasing a démarré, et c’est maintenant à vous d’assurer la gestion de la paie. Voici ce qui doit figurer sur votre liste de tâches :
1. Mettre à jour la gestion de la paie
Informez votre secrétariat social ou votre équipe interne chargée de la paie du nouveau contrat de leasing.
Ils pourront ainsi appliquer correctement la retenue brute (échange salarial) pour votre employé.
2. Déterminer le bon montant
o2o calcule l'échange salarial ?
Vous trouverez alors le montant exact par commande dans la plateforme o2o, à la rubrique prix de leasing dans l’aperçu de la commande.
Vous calculez vous-même l'échange salarial ?
Utilisez le montant mensuel (ou annuel) du leasing repris dans le contrat, conformément aux procédures de votre organisation.
3. Vous travaillez avec un plan cafeteria ?
o2o transmet automatiquement le montant du leasing au plan cafeteria.
Dans la plupart des cas, la gestion de la paie se fait ensuite automatiquement.
Vous utilisez un logiciel RH spécifique ou travaillez avec un partenaire flexible ? Dans ce cas, coordonnez le déroulement pratique avec eux.
Encore des questions ?
Vous avez des doutes concernant l'échange de salaire, la communication liée à la paie ou le montant exact ?
Contactez votre secrétariat social, votre partenaire flexible ou envoyez un e-mail à [email protected].