Fietsleasing is een mooi extralegaal voordeel, maar het is niet in elk bedrijf mogelijk. Dit is waar je op moet letten:
Niet altijd mogelijk bij lonen op barema
Sommige werknemers vallen onder een barema (vastgelegd minimumloon). Volgens de Belgische wet mag hun brutoloon nooit lager zijn dan dat barema.
Wat betekent dit nu concreet?
Soms is het niet mogelijk om het brutoloon dan in te ruilen voor een leasefiets.
In bepaalde gevallen kan het wél via dertiende maand of vakantiegeld, afhankelijk van het paritair comité.
In een aantal sectoren mag zelfs dat niet.
Twijfel je? Check dan zeker bij je sociaal secretariaat.
Te weinig budget? Er zijn slimme oplossingen
Wil een werknemer graag een duurdere leasefiets dan het beschikbare budget toelaat?
Geen probleem! Met een persoonlijke bijdrage betaalt je werknemer het verschil éénmalig rechtstreeks aan o2o. Zo daalt de maandelijkse leaseprijs en is die ideale fiets tóch haalbaar.
Ook als werkgever kan je (een deel van) de fietsleasekosten op je nemen. Dat voelt voor je werknemer als loonopslag en versterkt je positie als aantrekkelijke werkgever.
Hoe zit dat fiscaal: VAA of niet?
Gebruikt je medewerker de leasefiets voor woon-werkverkeer? Dan is de fiets vrijgesteld van Voordeel Alle Aard (VAA), zelfs als je als werkgever tussenkomt in de kosten.
Gebruikt je medewerker de leasefiets niet voor woon-werkverkeer? Dan geldt er wél een VAA op de werkelijke waarde van het privégebruik van de leasefiets.
Samengevat
Fietsleasing is niet altijd mogelijk, vooral bij baremalonen.
Check altijd bij je sociaal secretariaat voor advies op maat van je sector.
Voor elk budget bestaat een oplossing: zoals een persoonlijke of werkgeversbijdrage.
Fiscaal blijft fietsleasing superinteressant, vooral bij gebruik voor woon-werkverkeer.
Meer weten over je mogelijkheden?
Contacteer je sociaal secretariaat, of stuur ons je vraag via [email protected].