Les employés peuvent financer leur vélo de leasing de différentes manières. Les options possibles et intéressantes dépendent de la commission paritaire et des accords que vous avez déjà établis en tant qu’employeur.
Les différentes options de paiement
Échange de salaire brut
L'employé paie le coût mensuel du leasing via (une partie de) son salaire brut. Cela réduit la base imposable et constitue souvent l’option fiscalement la plus avantageuse.
Attention : cette option n'est pas autorisée dans tous les secteurs et pour toutes les commissions paritaires. Vérifiez toujours auprès de votre secrétariat social.
Échange avec d’autres formes de rémunération
Le vélo de leasing peut aussi être payé (en tout ou en partie) via :
Prime de fin d'année
Jours de congé
Bonus
Échange de salaire net
Si l’échange de salaire brut n’est pas possible, l'employé peut utiliser (une partie de) son salaire net.
Attention : cette option n’est avantageuse que si l’employeur participe également aux frais mensuels du leasing.
Plan cafétéria
Dans un plan cafétéria, les employés échangent différents éléments de salaire (salaire brut, prime de fin d’année, jours de vacances, bonus, …) contre des avantages tels que le leasing vélo. C’est une formule populaire auprès des administrations publiques et des grandes organisations.
Budget mobilité fédéral
Les employés peuvent utiliser leur budget mobilité fédéral pour financer des solutions de mobilité durable, comme le leasing vélo.
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La ou les options les plus adaptées à votre entreprise dépendent de votre secteur, de votre commission paritaire et des accords salariaux déjà en place.
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