Le leasing vélo est un bel avantage extralégal, mais il n’est pas possible dans toutes les entreprises. Voici ce à quoi vous devez faire attention :
Pas toujours possible pour les salaires au barème
Certains employés sont soumis à un barème (salaire minimum légal). Selon la législation belge, leur salaire brut ne peut jamais descendre en dessous de ce barème.
Concrètement
Il n’est parfois pas possible de convertir le salaire brut en leasing vélo.
Dans certains cas, cela reste possible via le treizième mois ou le pécule de vacances, selon la commission paritaire.
Dans certains secteurs, cela n’est pas autorisé du tout.
Un doute ? Consultez votre secrétariat social.
Budget insuffisant ? Des solutions intelligentes existent
Un employé souhaite un vélo de leasing plus cher que ce que son budget permet ?
Pas de problème ! Avec une contribution personnelle, l’employé paie la différence directement à o2o. La mensualité du leasing diminue et son vélo idéal devient accessible.
En tant qu’employeur, vous pouvez également prendre en charge une partie (ou la totalité) du coût du leasing vélo. Pour vos employés, cela s’apparente à une augmentation salariale … et renforce votre attractivité en tant qu'employeur.
Fiscalité : ATN ou pas ATN ?
Votre employé utilise-t-il le vélo de leasing pour ses trajets domicile-travail ? Dans ce cas, le vélo est exempté de l’Avantage Toute Nature (ATN), même si vous intervenez dans les coûts en tant qu'employeur.
Votre employé n’utilise pas le vélo de leasing pour ses trajets domicile-travail ? Dans ce cas, un ATN s’applique, calculé sur la valeur réelle de son usage privé.
Résumé
Le leasing vélo n’est pas toujours possible, surtout pour les salaires au barème.
Consultez toujours votre secrétariat social pour un avis adapté à votre secteur.
Chaque budget a sa solution : contribution personnelle ou intervention de l’employeur.
Fiscalement, le leasing vélo reste très intéressant, surtout en cas d’usage domicile–travail.
Envie d’en savoir plus sur vos possibilités ?
Contactez votre secrétariat social ou envoyez-nous votre question via [email protected].