En tant qu’employeur, vous pouvez contribuer de différentes manières au vélo de leasing de vos employés. Vous leur donnez ainsi un coup de pouce, tout en renforçant votre image d’entreprise durable. Voici les options :
1. Vous prenez en charge l’intégralité du coût de leasing
Vous payez la totalité du montant en tant qu'employeur. Vos employés roulent ainsi sur le vélo de leasing qui leur convient parfaitement, sans aucun frais.
2. Vous remboursez une partie des coûts
Vous prenez en charge une partie du coût de leasing, par exemple via
un montant fixe par mois
un pourcentage du prix mensuel du leasing
Le solde est payé par l'employé via un échange de salaire brut, une prime, une prime de fin d'année ou un pécule de vacances.
3. Vous proposez le leasing vélo sans contribution supplémentaire
Même sans contribution supplémentaire, vous soutenez vos employés en proposant le leasing vélo via un échange de salaire ou un plan cafétéria.
Votre employé paie alors la mensualité via son salaire.
Vous mettez à disposition l’économie réalisée sur les cotisations patronales grâce à l’échange de salaire. Vous contribuez donc, sans coût supplémentaire.
4. Vous augmentez l'indemnité vélo
Récompensez vos employés pour leurs trajets domicile-travail effectués avec le vélo de leasing en augmentant l'indemnité vélo. Jusqu'à 0,36 €/km, cette indemnité est exonérée d'ONSS et d'impôts.
De quoi encourager l’usage du vélo tout en renforçant l’avantage pour vos employés.
En résumé, chaque contribution, grande ou petite, fait de vous un employeur qui pédale vers une mobilité durable.
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